Groeibaas Erik Wiese: "Talent trekt talent aan"

1 september 2020 door Joachim Klein Molekamp

Groeibaas Erik Wiese: "Talent trekt talent aan"

In de rubriek Groeibazen spreken we leiders van groeibedrijven over het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Ditmaal Erik Wiese, medeoprichter van Blauw Gras (onderdeel van de Born05 Group). We spreken hem over het leiden van een creatief bureau en de impact van content en social media op het werven van talent.

Na het behalen van zijn master in Marketing Management, startte Erik Wiese (32) met een studiegenoot het social content bureau Blauw Gras. Erik heeft van kinds af aan een winnaarsmentaliteit en grote passie voor voetbal. Zo heeft hij op professioneel niveau gevoetbald bij PEC Zwolle en Go Ahead Eagles. Alhoewel hij nu niet meer op hoog niveau voetbalt, is Erik nog steeds bezig met topsport om het bedrijf in rap tempo te laten groeien.

Hoe is Blauw Gras ontstaan?

Mijn compagnon Erjon en ik leerden elkaar kennen op Tilburg University. We hadden al snel een klik doordat we beide op professioneel niveau voetbalde. Tijdens onze stages merkten we dat veel organisaties nog geen raad wisten met social media. We waren beide overtuigd dat dit de toekomst van marketing zou veranderen en besloten om vanuit onze studentenkamer in Tilburg gave content te maken voor bedrijven. We begonnen klein maar verhuisden niet lang daarna naar een antikraakpand. Inmiddels zitten we in gaaf industrieel pand in de Houthavens waarbij het kantoor is ingericht op de nieuwe manier van (samen)werken.

Welk moment in je carrière vergeet je nooit meer?

We waren nog relatief klein toen ik werd gebeld dat wij de pitch voor de merken Menzis en Anderzorg hadden gewonnen. Dat was een grote stap en erkenning van onze werkzaamheden. We hadden iedereen bij elkaar geroepen om het die avond te vieren. Terwijl ik daarnaartoe reed, werd ik gebeld dat Bavaria ook met ons in zee wilde gaan. Binnen één dag was Blauw Gras verdubbeld. Die avond hadden we een goed moment van besef. Dat gevoel vergeet ik nooit meer. En dat hebben we uiteraard goed gevierd!

Hoe weten jullie de juiste mensen aan te trekken met Blauw Gras?

Wie gelooft een tuinman die zijn eigen tuin niet op orde heeft? Dat betekent dat wij als social content bureau ook aandacht moeten besteden aan onze eigen branding en content. Dit is niet alleen goed voor onze zichtbaarheid, maar ook om talent te triggeren. Daarnaast zien we dat medewerkers met plezier werken bij Blauw Gras en dit ook over weten te brengen aan mensen binnen hun netwerk. Bijna 50% van de vacatures worden ingevuld door eigen medewerkers die mensen aandragen. Ik geloof dat collega's je grootste ambassadeurs kunnen zijn.

“We proberen een reëel beeld te scheppen zodat mensen zien hoe het is om te werken bij Blauw Gras”

Welke content gebruiken jullie dan om mensen aan te trekken?

We maken spraakmakende campagnes voor verschillende bekende merken. Deze worden opgemerkt door professionals in het vak. Daarnaast tonen we op social media een reëel beeld over onze collega´s en werkzaamheden. Zo weten kandidaten waar ze aan beginnen en wat ze te wachten staat. Uiteraard tonen we ook leuke content waarop onze uitjes te zien zijn of onze huiselijke werkplek met eigen bioscoop, bar en jeu de boules baan.

De wereld van social content is de afgelopen jaren enorm gegroeid en veranderd. Hoe zorgen jullie ervoor dat de medewerkers altijd 'on top of the game' blijven?

Door onze sportachtergrond hebben Erjon en ik altijd gezegd dat we meedoen om te winnen. Die winnaarsmentaliteit zit in het DNA van Blauw Gras en daar hebben wij altijd een bepaald type mensen bij gezocht. Op Champions League niveau wordt alles beslist op details. Datzelfde geldt voor de medewerkers van Blauw Gras. Zij willen allemaal tot de besten in hun vakgebied behoren. In de top zit de echte winst in details. We zorgen daarom voor de beste faciliteiten en een goede mix tussen talent en vedettes. Zo hebben wij bijvoorbeeld een innovatieteam dat bezig is met de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied.

Erjon Tuenter (links) en Erik Wiese (rechts)

Je werkt met veel jonge, creatieve en intelligente mensen. Hoe zorg je ervoor dat alle neuzen dezelfde kant op staan?

Blauw Gras is cultuur gedreven. Veel mensen onderschatten hoe belangrijk dat is. Ons verhaal is, evenals onze identiteit, kernwaarden en doelen, tot in detail uitgewerkt. Mensen die zich bij Blauw Gras aansluiten, kiezen voor ons omdat ze hierin geloven en er energie van krijgen. We hebben allemaal een bewuste keuze gemaakt en werken gezamenlijk naar onze doelen toe. Tussentijds nemen wij iedereen mee in onze stappen en staan onze kernwaarden en doelen centraal in al onze keuzes

Jullie zijn toegetreden tot de Born05 Group. Waarom deze keuze als Blauw Gras al goed op weg was?

De markt heeft veel behoefte aan ideeën en oplossingen die geïntegreerd zijn met elkaar. Wij zijn heel goed in wat we doen, maar om in de Champions League te spelen is het belangrijk om met de ontwikkeling mee te gaan. Toen we hoorden dat Born05 exacte dezelfde visie en doelen heeft, hoefden wij niet lang meer na te denken. Onze proposities vullen elkaar goed aan waardoor we gezamenlijk meer impact kunnen maken. Op deze manier blijven wij binnen de Group ons specialisme verder uitbreiden, terwijl we gezamenlijk onze partners kunnen helpen met volledig geïntegreerde oplossingen. We staan nog aan het begin, maar ik kan al meegeven dat jullie nog veel van ons gaan horen!

“Wij zijn cultuur gedreven en hebben als organisatie onze doelen en kernwaarden helder voor ogen”

Welke wijsheid geef je graag door aan andere groeibazen over het laten groeien van teams?

Focus niet teveel op zwaktes maar kijk hoe je medewerkers optimaal in hun kracht kan zetten. Hierbij heeft ieder persoon andere karaktereigenschappen, drijfveren en kwaliteiten. Toon daarom oprechte interesse in medewerkers om te weten wanneer ze goed in hun vel zitten, gedreven zijn en optimaal kunnen presteren. Kleurentesten, carrièreankers en regelmatige een-op-een gesprekken kunnen hier zeker bij helpen.

Waar haal jijzelf inspiratie uit?

Ik haal inspiratie door dingen zelf te ervaren en concrete voorbeelden te zien. In onze podcast '#PRAATMETME' voeren we gesprekken met leiders binnen onze branche. Hier haal ik veel energie en nieuwe ideeën uit. Daarnaast kan ik uiteraard ook genieten van mensen als Pieter Zwart van Coolblue of Mark de Lange van Ace & Tate. Het is geweldig om te zien hoe zij een unieke visie weten te vertalen naar een groot succes.

Kantoor Blauw Gras (1)

kiantoor Blauw Gras (2)

Cookies

Deze website maakt gebruik van cookies zodat we u de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in uw browser en heeft functies zoals het herkennen van u wanneer u terugkeert naar onze website en ons team helpen te begrijpen welke secties van de website u het meest interessant en nuttig vindt. We gebruiken voor deze website alleen functionele en analytische cookies.